Microsoft увольняет 7% сотрудников добровольно — но настоящая причина не в экономии

Поверхностная логика проста: экономический спад, нужно сокращать расходы, Microsoft предлагает добровольный выход с компенсацией. Аналитики Wall Street одобряют 'ответственный подход к управлению затратами' в условиях замедления роста облачных сервисов.

Но данные по внутренним перестановкам рассказывают другую историю. За последние 18 месяцев Microsoft наняла 12,000 специалистов по ИИ, машинному обучению и облачной инфраструктуре. Одновременно компания 'реорганизовала' отделы Windows, Office и традиционного ПО, где работают именно те 7% сотрудников, которых теперь мягко просят уйти.

Это не сокращение — это трансформация рабочей силы под видом оптимизации. Microsoft платит людям за то, чтобы они ушли сами, вместо принудительных увольнений, которые создали бы PR-кошмар и судебные иски. Умно, но честнее было бы назвать это 'переходом на ИИ-экономику'.